Fac Simile Lettera Proroga Contratto A Tempo Determinato 2020

Fac Simile Lettera Proroga Contratto A Tempo Determinato 2020

In questo articolo, vi forniremo un fac simile di lettera di proroga del contratto a tempo determinato per il 2020, con tutti gli elementi necessari per una corretta stesura del documento.

Cosa è una lettera di proroga del contratto a tempo determinato?

Una lettera di proroga del contratto a tempo determinato è un documento con il quale il datore di lavoro comunica al lavoratore la sua intenzione di prolungare la durata del contratto di lavoro originariamente stipulato a tempo determinato.

Quando si può prorogare un contratto a tempo determinato?

Un contratto a tempo determinato può essere prorogato solo in alcuni casi specifici, previsti dalla legge. Questi casi sono:

• Sostituzione di un lavoratore assente per malattia, infortunio o maternità.
• Esigenze temporanee e imprevedibili dell’azienda.
• Esigenze di carattere stagionale o ciclico.
• Lavori di particolare rilevanza aziendale.

Come si proroga un contratto a tempo determinato?

Per prorogare un contratto a tempo determinato, il datore di lavoro deve inviare al lavoratore una lettera di proroga, nella quale devono essere specificati:

• La data di inizio e di fine della proroga.
• Le motivazioni della proroga.
• L’eventuale variazione della retribuzione.
• L’eventuale variazione dell’orario di lavoro.

Fac simile lettera di proroga del contratto a tempo determinato 2020

Ecco un fac simile di lettera di proroga del contratto a tempo determinato per il 2020:

[Nome del datore di lavoro]

[Indirizzo del datore di lavoro]

[Città, CAP]

[Data]

[Nome del lavoratore]

[Indirizzo del lavoratore]

[Città, CAP]

Oggetto: Proroga contratto a tempo determinato

Gentile [Nome del lavoratore],

Con la presente, Le comunichiamo la nostra decisione di prorogare il Suo contratto di lavoro a tempo determinato, stipulato in data [Data di stipula del contratto originario].

La proroga avrà inizio il giorno [Data di inizio della proroga] e terminerà il giorno [Data di fine della proroga].

Le motivazioni della proroga sono le seguenti:

• [Motivazione 1]
• [Motivazione 2]
• [Motivazione 3]

Durante il periodo di proroga, la Sua retribuzione sarà pari a [Importo della retribuzione].

L’orario di lavoro rimarrà invariato.

La preghiamo di farci sapere se accetta la proroga del Suo contratto di lavoro a tempo determinato.

In attesa di una Sua cortese risposta, porgiamo distinti saluti.

[Nome del datore di lavoro]

Fac Simile Lettera Proroga Contratto A Tempo Determinato 2020

Attenzione alle motivazioni della proroga.

• Specificare sempre le motivazioni della proroga.

Le motivazioni devono essere:

• Vere
• Serie
• Non pretestuose

Specificare sempre le motivazioni della proroga.

Nella lettera di proroga del contratto a tempo determinato, è fondamentale specificare sempre le motivazioni della proroga.

• Le motivazioni devono essere vere.

  Non si possono inventare delle motivazioni false o pretestuose. Le motivazioni devono essere reali e dimostrabili.

• Le motivazioni devono essere serie.

  Le motivazioni non possono essere banali o insignificanti. Devono essere ragioni importanti e giustificate, che giustifichino la necessità di prolungare il contratto a tempo determinato.

• Le motivazioni non devono essere pretestuose.

  Le motivazioni non possono essere utilizzate per nascondere altre ragioni, come ad esempio il desiderio di evitare di assumere un lavoratore a tempo indeterminato. Le motivazioni devono essere genuine e non devono essere utilizzate per aggirare la legge.

Se le motivazioni della proroga non sono vere, serie o non pretestuose, il lavoratore può impugnare la proroga e chiedere la conversione del contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato.

Pertanto, è fondamentale prestare molta attenzione alla stesura della lettera di proroga del contratto a tempo determinato e specificare sempre le motivazioni della proroga in modo chiaro e dettagliato.

Vere

Le motivazioni della proroga del contratto a tempo determinato devono essere vere, cioè corrispondenti alla realtà.

• Non si possono inventare delle motivazioni false o pretestuose.

  Ad esempio, non si può dire che si sta prorogando il contratto perché il lavoratore è in sostituzione di un altro lavoratore assente per malattia, se in realtà il lavoratore assente è già rientrato in servizio.

• Le motivazioni devono essere dimostrabili.

  Se si dice che si sta prorogando il contratto perché c’è un aumento di lavoro, si devono poter dimostrare le ragioni di questo aumento di lavoro. Ad esempio, si possono presentare i dati delle vendite o degli ordini, oppure si può dimostrare che si stanno aprendo nuovi punti vendita o che si stanno lanciando nuovi prodotti.

Se le motivazioni della proroga non sono vere, il lavoratore può impugnare la proroga e chiedere la conversione del contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato.

Pertanto, è fondamentale essere sempre sinceri e trasparenti quando si specificano le motivazioni della proroga del contratto a tempo determinato.

Serie

Le motivazioni della proroga del contratto a tempo determinato devono essere serie, cioè importanti e giustificate.

Non si possono prorogare i contratti a tempo determinato per motivi banali o insignificanti. Ad esempio, non si può prorogare un contratto perché il datore di lavoro non ha trovato un altro lavoratore da assumere.

Le motivazioni serie possono essere:

• Sostituzione di un lavoratore assente per malattia, infortunio o maternità.
• Esigenze temporanee e imprevedibili dell’azienda.
• Esigenze di carattere stagionale o ciclico.
• Lavori di particolare rilevanza aziendale.

Queste motivazioni devono essere specificate nella lettera di proroga del contratto a tempo determinato.

Se le motivazioni della proroga non sono serie, il lavoratore può impugnare la proroga e chiedere la conversione del contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato.

Pertanto, è fondamentale prestare molta attenzione alla scelta delle motivazioni della proroga del contratto a tempo determinato e assicurarsi che siano serie e giustificate.

Inoltre, è importante ricordare che la proroga del contratto a tempo determinato non può essere utilizzata per eludere la legge e assumere lavoratori a tempo indeterminato senza rispettare le procedure previste dalla legge.

Non pretestuose

Le motivazioni della proroga del contratto a tempo determinato non devono essere pretestuose, cioè utilizzate per nascondere altre ragioni, come ad esempio il desiderio di evitare di assumere un lavoratore a tempo indeterminato.

Ad esempio, non si può prorogare un contratto a tempo determinato perché il datore di lavoro non vuole pagare i contributi previdenziali e assistenziali per un lavoratore a tempo indeterminato.

Le motivazioni pretestuose sono spesso facili da riconoscere perché sono poco credibili o perché non sono coerenti con il comportamento del datore di lavoro.

Se le motivazioni della proroga sono pretestuose, il lavoratore può impugnare la proroga e chiedere la conversione del contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato.

Pertanto, è fondamentale essere sempre sinceri e trasparenti quando si specificano le motivazioni della proroga del contratto a tempo determinato.

Inoltre, è importante ricordare che la proroga del contratto a tempo determinato non può essere utilizzata per eludere la legge e assumere lavoratori a tempo indeterminato senza rispettare le procedure previste dalla legge.

Se un lavoratore sospetta che le motivazioni della proroga del suo contratto a tempo determinato siano pretestuose, può rivolgersi a un sindacato o a un avvocato per chiedere assistenza.