Lettera Licenziamento Per Mancato Superamento Periodo Di Prova

Lettera Licenziamento Per Mancato Superamento Periodo Di Prova

Inquadramento generale

Il periodo di prova rappresenta senza dubbio una fase cruciale per il lavoratore e per il datore di lavoro. E’ un lasso di tempo in cui le parti si osservano reciprocamente per accertare la buona riuscita del contratto di lavoro e la compatibilità tra le parti.

Il periodo in cui il lavoratore può dimostrare di avere i requisiti e le attitudini per la posizione e durante il quale il datore di lavoro può valutare se l’assunzione è idonea alle esigenze dell’azienda.

Mancato superamento del periodo di prova

Il lavoratore che non supera il periodo di prova, secondo la legge, può essere licenziato senza preavviso e senza diritto all’indennità di licenziamento. Tuttavia, è bene ricordare che il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova deve essere motivato e deve essere comunicato al lavoratore per iscritto, entro il termine stabilito dal contratto di lavoro.

Per i contratti di lavoro a tempo indeterminato di diritto comune e per quelli a tempo indeterminato speciali, la comunicazione deve avvenire, a pena di nullità, entro due giorni, non compresi i festivi, dal termine convenuto per il periodo di prova.

Elementi essenziali della lettera di licenziamento

La lettera di licenziamento per mancato superamento del periodo di prova deve essere scritta in modo chiaro e conciso.

Deve contenere i seguenti elementi essenziali:

• Nome e cognome del lavoratore
• Data di assunzione
• Data di scadenza del periodo di prova
• Motivazione del licenziamento
• Data di effetto del licenziamento
• Firma del datore di lavoro

Problemi legati al licenziamento per mancato superamento del periodo di prova

Il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova può causare alcuni problemi, sia per il lavoratore che per il datore di lavoro.

Innanzitutto, il lavoratore potrebbe ritenere che il licenziamento sia ingiustificato e potrebbe decidere di impugnarlo in tribunale.

Soluzioni

Per evitare questo problema, il datore di lavoro dovrebbe fare attenzione a motivare in modo chiaro e dettagliato il licenziamento. Inoltre, il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova potrebbe danneggiare la reputazione del lavoratore.

Un altro problema che potrebbe sorgere è quello della mancata corresponsione dell’indennità di licenziamento. Il datore di lavoro potrebbe rifiutarsi di pagare l’indennità, sostenendo che il lavoratore non ha superato il periodo di prova.

Una sentenza della Corte di Cassazione

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 13265/2017, ha affermato che il datore di lavoro è tenuto a corrispondere l’indennità di licenziamento anche al lavoratore che non ha superato il periodo di prova. La Corte ha ritenuto che il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova non è un recesso dal contratto, ma una risoluzione dello stesso.

Esempi di lettera di licenziamento per mancato superamento del periodo di prova

Esempio 1:

Spettabile Sig./Sig.ra [nome e cognome del lavoratore]

Con la presente Le comunichiamo che il periodo di prova previsto dal Suo contratto di lavoro, stipulato in data [data di assunzione], è scaduto in data [data di scadenza del periodo di prova].

Purtroppo, durante il periodo di prova, non abbiamo potuto verificare in Lei le attitudini e le competenze necessarie per svolgere la funzione di [nome della posizione lavorativa]

Pertanto, ci vediamo costretti a licenziarla per mancato superamento del periodo di prova, con decorrenza immediata.

La invitiamo a presentarsi presso il nostro ufficio personale per la consegna del certificato di servizio e per il pagamento delle competenze spettanti.

Distinti saluti.

[nome e cognome del datore di lavoro]

Esempio 2:

Spettabile Sig./Sig.ra [nome e cognome del lavoratore]

Con la presente Le comunichiamo che il periodo di prova previsto dal Suo contratto di lavoro, stipulato in data [data di assunzione], è scaduto in data [data di scadenza del periodo di prova].

Durante il periodo di prova, abbiamo avuto modo di apprezzare la Sua professionalità e il Suo impegno nel lavoro.

Tuttavia, abbiamo riscontrato in Lei alcune carenze tecniche che non Le consentono di svolgere la funzione di [nome della posizione lavorativa] in modo soddisfacente.

Pertanto, ci vediamo costretti a licenziarla per mancato superamento del periodo di prova, con decorrenza immediata.

La invitiamo a presentarsi presso il nostro ufficio personale per la consegna del certificato di servizio e per il pagamento delle competenze spettanti.

Distinti saluti.

[nome e cognome del datore di lavoro]

Lettera Licenziamento Per Mancato Superamento Periodo Di Prova

Comunicazione scritta per risoluzione del rapporto di lavoro.

• Licenziamento senza preavviso.

Il licenziamento deve essere motivato e comunicato entro due giorni dalla scadenza del periodo di prova.

Licenziamento senza preavviso.

Il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova è un licenziamento senza preavviso. Ciò significa che il lavoratore viene licenziato immediatamente, senza alcun periodo di preavviso.

• Nessun periodo di preavviso:

  Il lavoratore non ha diritto ad alcun periodo di preavviso. Ciò significa che viene licenziato immediatamente, senza alcun periodo di tempo per prepararsi al licenziamento.

Il licenziamento senza preavviso può essere giustificato solo se il lavoratore ha commesso una grave inadempienza contrattuale. Ad esempio, se il lavoratore ha rubato, ha aggredito un collega o ha violato le norme sulla sicurezza sul lavoro.

Il licenziamento senza preavviso per mancato superamento del periodo di prova è una misura estrema, che viene adottata solo quando il datore di lavoro ritiene che il lavoratore non sia idoneo alla posizione lavorativa.

Il lavoratore che viene licenziato senza preavviso può impugnare il licenziamento in tribunale. Se il tribunale ritiene che il licenziamento è illegittimo, può ordinare al datore di lavoro di reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro e di pagargli un’indennità risarcitoria.